Составление штатного расписания по Темплану на 2012 год

Дата публикации:

Вопрос: Вынуждены задать вопрос, почему при составлении штатного расписания на 2012 год приходится уменьшать ставки штатных сотрудников, прошедших конкурс на 5 лет до 0.75-0,5 ставки. И почему сумма стимулирующих надбавок не может быть включена в оплату штатных сотрудников до целой ставки. Будем благодарны, если ответите сразу, поскольку время крайне ограничено.

Ответ первого проректора по экономике Бойко Ивана Петровича:

Пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583  «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (далее – Положение), предусмотрено следующее:

«11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета».

Во исполнение п. 5 Распоряжения ректора от 03.06.2011 г. № 216 «О поручениях, данных на совещаниях с деканами и проректорами» 22.09.2011 г. был издан Приказ первого проректора по экономике № 3383/1 «О требованиях к составлению смет на НИР в части оплаты труда» (далее – Приказ). Данный приказ устанавливает минимальный размер заработной платы работников СПбГУ, выполняющих научно-исследовательские работы. Кроме того, в связи с отсутствием дополнительного бюджетного финансирования, направленного на выполнение вышеупомянутого Положения, приказом определено, что «в составе расходов на выполнение НИР средства на финансирование стимулирующих выплат должны предусматриваться в размере не менее 30 % фонда оплаты труда, который предусматривается по смете на выполнение соответствующей НИР», что соответствует требованиям Положения. В этих условиях очевидно, что исполнение приказа может привести к изменению структуры штатного расписания. В то же время следует отметить, что уменьшение доли ставки в отношении штатных сотрудников, заключивших договор на срок выполнения работ по Темплану, без их письменного согласия не допускается.
За дополнительными разъяснениями относительно конкретных ситуаций по данному вопросу, которые, естественно, могут возникнуть, предлагаю обратиться ко мне на прием.

Печать Электронная почта

  • Просмотров: 3721

Обращаем Ваше внимание на то, что ответы на вопросы, размещённые в Виртуальной приёмной, подготовлены на основании нормативных актов, действующих на день размещения ответа. При ознакомлении с ответами просим Вас учитывать данное обстоятельство и принимать во внимание возможность изменения действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов СПбГУ.