Русский 
中文 
English
На прием к начальнику Главного управления по организации работы с персоналом СПбГУ Еремееву Владимиру Валерьевичу приходила Уварова Светлана Викторовна, электронщик лаборатории квантовой электроники, оптики и спектроскопии. На приме присутствовали Шабаев Владимир Моисеевич, профессор, доктор физико-математических наук, заведующий кафедрой квантовой механики, Карданов Арсен Наурбиевич, заместитель начальника Юридического управления. Прием обеспечивал сотрудник Организационного управления А. Д. Годунова.
В. В. Еремеев начал разговор с обсуждения предыдущих обращений в письменной и устной форме С. В. Уваровой на имя различных должностных лиц СПбГУ, в том числе на имя начальника Главного управления по работе с персоналом СПбГУ. С. В. Уварова отметила полноту ответов, однако сообщила, что планирует направить повторное обращение по теме нарушения коллективного договора (см. также: Прием граждан В. В. Еремеева от 13.04.2016). В. В. Еремеев подчеркнул, что при подготовке ответа, на поступившие запросы проводится тщательный анализ фактических данных, нормативных документов, учитываются особенности ситуации, поэтому ответы на повторные запросы не будут отличаться от направленных ранее. В том случае, если она не согласна с позицией должностных лиц СПбГУ по рассмотренным обращениям, то она может направить запрос в одну из инстанций, регулирующих правовые взаимоотношения между сторонами – в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Далее был поднят вопрос о прохождении конкурса на замещение должностей НПР. С. В. Уварова высказала свое недовольство тем, что в требования к кандидатам на должности НПР, замещаемые по конкурсу, отличаются от требований, оговоренных в действующих контрактах. Светлана Викторовна предложила включать в трудовой договор с работником обязательства, которые будут соответствовать требованиям, предъявляемым к кандидатам на конкурс для следующего избрания. Такой подход гарантирует работнику возможность быть переизбранным на новый срок. В. В. Еремеев пояснил, что конкурс объявляется на замещение должности по области знаний, а не открывается под конкретного работника. Работодатель вправе предъявлять такие квалификационные требования к кандидатам на замещаемую должность НПР, которые позволят максимально эффективно обеспечить достижение научных и педагогических целей, которые стоят перед коллективом. В избрании по конкурсу на замещение должности НПР могут участвовать и такие претенденты, которые до этого не работали в СПбГУ, если они удовлетворяют требованиям, указанным в приказе об объявлении конкурса. Включение в текущий контракт конкретного работника требований для будущего конкурса не имеет под собой никаких оснований. Для того, чтобы заинтересованные лица были готовы к изменениям в требованиях, заранее изданы приказы о подготовке к проведению конкурсного отбора на замещение должностей научно-педагогических работников в 2016/2017 учебном году. (Обсуждение вопросов по приказу можно посмотреть здесь).
В заключительной части встречи был поднят вопрос о предоставлении жилья, как педагогу и преподавателю (закон «Об образовании» - глава 5 ст.55). С. В. Уварова сообщила, что на основании решения суда она была восстановлена в очереди на предоставление жилья. В 2015 году сотрудники Юридического управления СПбГУ (Т. Т. Стамбулов) помогли ей подготовить исковое заявление о предоставлении жилья вне очереди. Однако С. В. Уварова решила отложить направление этого заявления в суд до утверждения полного механизма функционирования данного права Правительством РФ, направив на имя Президента РФ обращение с просьбой разработать данный механизм.