Русский 
中文 
English В ответ на обращение старшего научного сотрудника СПбГУ В. М. Бакулева от 30.03.2016 о разъяснении содержания приказа от 20.01.2016 № 263 «О подготовке к проведению конкурсного отбора на замещение должностей научно-педагогических работников в 2016/2017 учебном году» и приложения 1 к этому приказу начальник главного управления по организации работы с персоналом встречался 04 апреля, 11 апреля и 27 апреля с профессорами В. М. Шабаевым, М. В. Иоффе, М. А. Брауном, А. П. Барабаном и старшим научным сотрудником В. М. Бакулевым. На встрече В. В. Еремеевым были даны соответствующие разъяснения положений указанного приказа:
- Требование в приложении 1 о наличии у кандидатов научных публикаций, проиндексированных в WoS CC, Scopus, РИНЦ.
Для допуска к конкурсу по должности доцента (старшего научного сотрудника) кандидату необходимо иметь не менее двух научных статей, среди которых обязательно должна присутствовать одна публикация, проиндексированная в базах WoS CC и/или Scopus.
Для допуска к конкурсу на замещение должности профессора (ведущего научного сотрудника) кандидату необходимо иметь не менее двух проиндексированных в WoS CC и/или Scopus научных публикаций, одна из которых может быть опубликована в переводном издании, индексируемом в РИНЦ.
- Требование к наличию внешних грантов (договоров).
Под внешними грантами и договорами на выполнение научных исследований и экспертной работы понимается любое финансирование, предусмотренное на эти цели, дополнительное по отношению к выплатам, зафиксированным в трудовом договоре: гранты РФФИ, РНФ и других фондов, проекты СПбГУ (мероприятия
1–9), трэвел-гранты, поступления за подготовку заключений в качестве эксперта РФФИ, РНФ и других фондов, оппонирование диссертаций и т. д., выплаты по договору с издательством за рецензирование монографий, редактирование сборников научных трудов конференций и т. д.
Для допуска к конкурсному отбору по этому показателю на должности профессора, доцента, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника достаточно являться руководителем или исполнителем проекта при условии, что срок окончания работ истек не ранее 01.01.2013.
- Пункт 3 приказа об определении доли занятости лица, ставшего победителем конкурсного отбора.
Планируемая доля занятости указывается в приказе об объявлении конкурса в соответствии с положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников СПбГУ и вносится в проект трудового договора (ТД) с победителем конкурсного отбора.
При наличии достаточных оснований доля занятости может быть изменена с согласия претендента в установленном в университете порядке.