Русский 
中文 
English 13.04.2016 на прием к начальнику Главного управления по организации работы с персоналом СПбГУ Владимиру Валерьевичу Еремееву приходила Светлана Викторовна Уварова, электронщик лаборатории квантовой электроники, оптики и спектроскопии. Прием обеспечивал сотрудник организационного управления А. Д. Годунова
В рамках приема были обсуждены причины изменения уровня дохода С. В. Уваровой. В. В. Еремеев объяснил, что за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц работнику выплачивается должностной оклад, а также установленные трудовым договором надбавки и доплаты. Выплаты стимулирующего характера назначаются непосредственным руководителем работника за реальные достижения или выполнение важных задач, которые не входят в ежедневные трудовые обязанности работника.
«Средняя заработная плата» представляет собой расчетный показатель, исчисляемый по организации или коллективу в среднем на одного работника, и не учитывает квалификацию, сложность, количество, качество и результаты выполнения работы конкретным работником.
Локальные нормативные акты СПбГУ, устанавливающие порядок назначения выплат стимулирующего характера, в равной мере распространяются на всех работников СПбГУ вне зависимости от доли занятости, а также от того, является ли Университет местом основной работы или местом работы по совместительству.
Далее С. В. Уваровой был поднят вопрос об удержанной в декабре 2015 года премии по итогам года. В. В. Еремеев сообщил, что по результатам проверки установлено ошибочное удержание премии, поэтому будет осуществлена соответствующая выплата в установленные сроки, а виновные понесут наказание.
Кроме того, С. В. Уваровой был поднят вопрос нарушения пункта 3.1.1. коллективного договора СПбГУ. В. В. Еремеев ответил, что данный пункт договора устанавливает, что сведения об учебной нагрузке преподавателей должны быть утверждены не позднее, чем за 20 дней до начала учебного года, однако не исключает возможности внесения изменений в утвержденную учебную нагрузку, если объем учебной работы не превышает значение, установленное приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601. В связи с необходимостью реализации того или иного курса, а также с учетом фактической учебной нагрузки С. В. Уваровой (130 часов, при максимально возможной нагрузке в объеме 450 часов) были внесены соответствующие изменения в расписание и нарушений в этом не усматривается. Кроме того, В. В. Еремеев сообщил, что в соответствии с трудовым договором по должности доцента на С. В. Уварову возложены обязанности по проведению лабораторных занятий, а вносимые изменения касаются именно этой категории занятий. По основному месту работы С. В. Уварова — электронщик, и ей установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу. Работа по совместительству должна выполняться в свободное время от основной работы. Поскольку для преподавателя установлена шестидневная рабочая неделя, то занятия вполне обоснованно назначены на субботу.
По результатам встречи принято решение о направлении письменных ответов на вышеуказанные обращения С. В. Уваровой.