Русский 
中文 
English
Вопрос: Добрый день! Наш сотрудник обратился к нам с просьбой о завернии личного листка по учету кадров (п. 4 Информации о приеме в клиническую ординатуру в 2012 году).
Было отказано, так как личгый листок по учету кадров по сути является анкетой, обязательным документом не является, а в функции работодателя не входит обязанность ЗАВЕРЕНИЯ документов(это только нотариусы могут заверять документы) а работодатель заверяет КОПИИ документов, кот работник ему передает в связи с поступлением на работу. Наш ответ изложен в приложении. Прошу рассмотреть наше письмо и полагаю, учесть при формировании списка докментов, необходимых для поступления в ординатуру.
Ответ Проректора по учебной работе Бабелюк Екатерины Геннадьевны: Правила приема в Санкт-Петербургский государственный университет на основные образовательные программы послевузовского профессионального образования (клиническая ординатура) в 2012 году разработаны в соответствии с Положением о клинической ординатуре, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 17.02.1993 № 23.
В соответствии с п.13 вышеуказанного Положения, поступающий в клиническую ординатуру представляет заявление о приеме в клиническую ординатуру на имя руководителя учреждения, осуществляющего подготовку клинических ординаторов, с приложением личного листка по учету кадров с фотокарточкой, заверенного отделом кадров с последнего места работы или учебы (не работающие свыше 1 года заполняют личный листок по учету кадров по месту подачи документов).
Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации регулируется порядок выдачи копий документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности. Личный листок по учету кадров к ним не относится. Трудовое законодательство не содержит запрета для работодателя заверять иные документы, необходимые работнику. В личном листке по учету кадров от работодателя требуется заверение пункта, содержащего информацию о выполняемой работе с начала трудовой деятельности. По своему содержанию данный пункт является выпиской из трудовой книжки, копию которой работодатель обязан выдать работнику в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, работодатель имеет право заверить указанный документ.