Порядок проверки квалификации работников

Дата публикации:

Вопрос: Кто проверяет знания сотрудников? И к чему тогда тарифная разрядная сетка? И зачем тогда высшее образование, если можно в СПбГУ занимать высшие должности и без образования-"ссылаясь на опыт?" Как тогда быть молодым и перспективным, если у нас пенсионеры без "вышки будут сидеть до 70 лет? Спасибо.

Ответ начальника Главного управления администрирования трудовых отношений и документооборотов Журавлева Виктора Петровича: Благодарю Вас за активность в таком важном вопросе, как качество работы.
Действительно, несмотря на то, что упоминаемая Вами единая тарифная сетка уже давно не применяется, базовый уровень заработной платы работников зависит от той должности, которую они занимают. Однако вот уже более трёх лет значительную часть заработной платы работников любой категории составляют премии из стимулирующих фондов. А это означает, что материальное поощрение является для руководителя важным инструментом оценки качества труда каждого работника. Но для этого необходимо, чтобы информация о качестве работы конкретного сотрудника направлялась руководителю.
Другим важным инструментом оценки является аттестация. Порядок проверки квалификации работников установлен трудовым законодательством Российской Федерации. В случае наличия у вас конкретных претензий к работе какого-либо должностного лица, по вашему письменному обращению мы готовы организовать служебную проверку и аттестацию вне зависимости от возраста этих работников.
Мы вместе с Вами заинтересованы в том, чтобы обеспечить высокое качество на каждом участке работы.

 

Печать E-mail

Обращаем Ваше внимание на то, что ответы на вопросы, размещённые в Виртуальной приёмной, подготовлены на основании нормативных актов, действующих на день размещения ответа. При ознакомлении с ответами просим Вас учитывать данное обстоятельство и принимать во внимание возможность изменения действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов СПбГУ.