О трудовом договоре после реорганизации СПбГУ (выделением ФСИиН)

Про преподавателей, особенно тех, кто находится в штате факультета — какие у них перспективы? Им надо увольняться из СПбГУ? А если они не хотят — аффилиация для научной карьеры, верность альма-матер и прочие причины? Куда и на каких условиях (нагрузка, зарплата, сроки контрактов, социальная защита и прочее) они будут устраиваться? В какие сроки? Будет ли перерыв в стаже (не все еще успели выйти на пенсии, и не всем до пенсии осталось 30 лет). Как будет осуществляться кадровый отбор в новый университет? Автоматически? Когда новый конкурс? Риски?

Ответ и.о. декана факультета свободных искусств и наук Раскова Данилы Евгеньевича:

Каждый научно-педагогический сотрудник факультета свободных искусств и наук имеет право выбора: перейти в Университет свободных искусств и наук или продолжить трудовую деятельность в СПбГУ. В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации, реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Независимо от сделанного выбора все члены коллектива факультета свободных искусств и наук сохранят свои должности и сроки трудовых договоров. С каждым преподавателем будут проведены переговоры, определено содержание трудовых обязанностей, а также педагогическая нагрузка.

Ответ проректора по организации работы с персоналом В. В. Еремеева:

В соответствии с ТК РФ, изменения в трудовом договоре, в том числе и его досрочное завершение, возможны только по обоюдному согласию сторон. В случае принятия Вами решения остаться в коллективе СПбГУ Вы можете инициировать перевод в другое учебно-научное подразделение, соответствующее Вашему образованию и квалификации, с сохранением прав, социальных гарантий, доступа к электронным ресурсам и оборудованию, предоставляемых универсантам. На период до завершения обучения лиц, поступивших в СПбГУ на образовательные программы, реализуемые коллективом факультета свободных искусств и наук, Санкт-Петербургский университет продолжит выполнять принятые на себя обязательства, поэтому Ваша учебная нагрузка не претерпит существенных изменений. По окончании срока трудового договора Вы имеете право участвовать в конкурсе на любую должность.

Tags: Реорганизация

打印邮件