О процедуре заключения трудовых договоров с ППС

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, какова процедура заключения трудового договора с успешным участником конкурса на замещение должности ППС с фиксированным гарантированным размером оплаты труда? Есть ли на этом этапе прохождения процедуры конкурсного отбора простор для «торгов» в отношении должностных обязанностей кандидата или форма договора стандартная для доцента/профессора? Правда ли, что в СПбГУ практикуется подписание не заполненных до конца договоров? Не могли бы Вы как-то прокомментировать материал по ссылке? Действительно ли подписание кандидатом договора с теми или иными условиями создает прецедент для включения этих условий в трудовые договоры сотрудников того же академического статуса?
С уважением,
Юлия Мешкова

Ответ проректора по организации работы с персоналом В. В. Еремеева:

В ответ на Ваше обращение в Виртуальную приемную СПбГУ от 12.04.2021 сообщаю, что кандидатам, успешно прошедшим процедуру конкурсного отбора, предлагают трудовой договор с типовыми условиями, которые соответствуют должности и области знаний, если в условиях конкурса не оговорены особые требования к условиям и объемам предполагаемой работы.

Также в СПбГУ присутствует практика заключения индивидуальных трудовых договоров. С момента признания соискателя победителем и до момента подписания трудового договора участник конкурса вправе связаться с уполномоченным должностным лицом для обсуждения условий индивидуального договора, в рамках которого права и обязанности, а также оплата работы могут быть изменены при согласии обеих сторон (см. материалы ректорских совещаний от 09.12.2013, от 18.08.2014, от 09.02.2015).

С вопросом подписания трудового договора Макаровым А. А. Вы можете ознакомиться на сайте СПбГУ: прием граждан от 06.06.2016 и 03.08.2016.

Tags: Работа в СПбГУ

打印邮件