Русский 
中文 
English К и. о. проректора по организации работы с персоналом Л. Е. Усеиновой обратился Юрий Владимирович Якубович, доцент кафедры теории вероятностей и математической статистики Санкт-Петербургского государственного университета, по вопросу возможного повышения размера оплаты труда по трудовому договору.
В ходе приема Ю. В. Якубовичу было разъяснено, что заработная плата, в соответствии с Временным положением об оплате труда работников Санкт-Петербургского государственного университета, формируется из двух частей: должностного оклада, а также из стимулирующих выплат. При этом размер должностного оклада установлен в соответствии со ставками оплаты труда работников федеральных государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Правительству Российской Федерации. Размер назначаемых премиальных выплат регулируется Приказом от 20.03.2014 № 1410/1 «Об установлении аналитических признаков / кодов для учета премий научно-педагогических работников СПбГУ» (с последующими изменениями и дополнениями). Порядок назначения стимулирующих выплат, установленный этим локальным нормативным актом, основан на системе кодов, каждый из которых соответствует определенному виду трудовой активности научно-педагогического работника, проявленной им в разных сферах деятельности СПбГУ: образовательной, научно-исследовательской, экспертной, просветительской, воспитательной, международной, музейно-экспозиционной и т. д. Стимулирующие выплаты НПР по каждому из кодов назначаются по представлению руководителя соответствующего учебно-научного подразделения или профильного проректора. При этом стимулирующие выплаты, назначенные по разным кодам, суммируются.
По итогам приема Ю. В. Якубовичу было рекомендовано проанализировать и по возможности повысить свой уровень трудовой активности в сферах деятельности, соответствующих кодам премирования и критериям материального стимулирования.
Метки: Работа в СПбГУ