Русский 
中文 
English 25 марта 2016 года на приеме у начальника главного управления по организации работы с персоналом В. В. Еремеева была Наталья Николаевна Реснина, доцент СПбГУ. Прием обеспечивал сотрудник организационного управления И. В. Кривошеина. Н. Н. Реснина недавно защитила докторскую диссертацию и хотела бы перевестись с 0,5 ставки доцента на полную ставку в целях увеличения общего уровня заработной платы. Наталья Николаевна показала перечень статей, индексируемых в наукометрических базах Scopus и WoS. В. В. Еремеев рекомендовал участвовать в объявляемых конкурсах на другие должности. Н. Н. Реснина сказала, что существует негласное правило, и конкурсы объявляются под конкретных людей. В. В. Еремеев ответил, что это не так. Конкурс ставит целью взять сильнейшего преподавателя и исследователя. Если решение принимается необъективно, без учета реальных показателей, то необходимо разбираться с теми, кто принял такое решение.
Кроме того, Н. Н. Реснина заметила, что преподавание не является ее сильной стороной, и она хотела бы посвящать больше времени научной работе. Она планирует участвовать в конкурсе на должность ведущего научного сотрудника. В. В. Еремеев заметил, что она может подавать заявление на позицию профессора, а служебное задание можно сформировать так, что объем контактной аудиторной нагрузки будет минимальным. Основная педагогическая работа будет состоять во взаимодействии со студентами в форме научного руководства и ведения спец. курсов по теме исследований.