Русский 
中文 
English Вопрос: Это коллективное обращение сотрудников.
Мы понимаем, что наше обращение согласно правилам Виртуальной приемной может быть официально не рассмотрено.
В отделе технической поддержки находится сотрудник. Уже очень давно мы боимся ходить в кабинет X, чтобы не встречаться с ним.
Получить помощи от этого сотрудника можно очень редко, чаще мы получаем только ссоры, а порой и оскорбления. Некоторое время назад, одна наша сотрудница услышала в свой адрес "да кому ты вообще нужна, кто на тебе женится".
Этот инцидент уже облетел весь коллектив. Но мы ничего не можем сделать, жена этого сотрудника работает в отделе кадров и заминает любые жалобы.
Кроме того, по слухам у отдела появился новый начальник, под патронажем которого этот сотрудник распустился и инциденты с ним увеличились как количественно, так и качественно, выйдя на новый уровень.
Понимаем что обращение не будет рассмотрено согласно правилам, но мы не можем указать свои контактные данные, так как мы его боимся. Одной пожилой сотруднице после ссоры с этим сотрудником вызывали неотложную помощь прямо на территорию.
Просим принять к сведению, какой сотрудник работает под Вашим началом. И надеемся что Вы сможете улучшить ситуацию.
Ответ начальника Главного управления по организации работы с персоналом Владимира Валерьевича Еремеева:
В то же время для принятия каких-либо решений требуется больше фактических сведений об инцидентах, упоминаемых в обращении, подтвержденных именными жалобами с изложением конкретных обстоятельств. Кроме того, если возникает вопрос о поведении работника СПбГУ, то существует возможность поставить вопрос для рассмотрения на заседании Этической комиссии Ученого совета СПбГУ.