Русский 
中文 
English
Вопрос: Уважаемый Владимир Валерьевич! В этом году упала зарплата филологов. На мой вопрос заведующий кафедрой ответил, что, видимо, это связано с выплатой большой премии проректору С.И. Богданову. Как такое могло произойти, если в Университете разграничена научно-педагогическая и административная работа?
Ответ начальника главного управления по организации работы с персоналом Еремеева Владимира Валерьевича: В ответ на Ваш вопрос сообщаю, что размер заработной платы филологов не снизился, а даже немного увеличился (размер средней заработной платы по коллективу филологов в 2015 году составлял 42 894 руб., а в 2016 году – 45 097 руб.). Премия С. И. Богданову не выплачивалась, была выплачена компенсация за весь неиспользованный на момент увольнения отпуск.
С. И. Богданов работал в СПбГУ с 1980 года. Большая часть неиспользованных дней отпуска образовалась в период до 2008 года (продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от занимаемой С. И. Богдановым должности составляла 28 и 56 календарных дней). В указанный период (с 1980 по 2008 гг.) С. И. Богданову должно было быть предоставлено почти 1300 календарных дней оплачиваемого отпуска, однако, как следует из содержания обнаруженных документов, в указанный период ему было предоставлено только немногим более 300 календарных дней отпуска. В том числе, например, в периоды 1988–1990 гг. и 1992–1997 гг., судя по приказам ректора, С. И. Богданов вообще не направлялся в ежегодные оплачиваемые отпуска (ни на один день) и все дни находился на работе, что являлось грубым нарушением трудового законодательства со стороны руководства Университета.
Этот факт стал известен, когда в связи с переходом в 2010 году на должность проректора по направлениям С. И. Богданов поставил вопрос о выплате ему денежной компенсации за весь период неиспользованного отпуска.
В целях устранения ранее допущенных нарушений трудового законодательства С. И. Богданову наряду с ежегодным отпуском за текущий рабочий период предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска за предыдущие рабочие периоды с целью уменьшения количества неиспользованных работником дней отпуска. Так, например, в 2013 году С. И. Богданову дополнительно были предоставлены 14 календарных дней оплачиваемого отпуска.
В результате количество календарных дней неиспользованного отпуска несколько уменьшилось, но на момент увольнения все равно составило 1060,25 календарных дней, плюс 28 календарных дней за рабочий период 2016/2017 гг.
При увольнении сотрудника администрация обязана произвести полный расчет по зарплате и выплатить компенсацию за неиспользованный на момент увольнения отпуск.
Размер выплаченной С. И. Богданову при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск составил 19,23 % от общего размера годовой премии преподавателей–филологов за 2016 год.
См. также: