Можно ли ознакомиться с текстом трудового соглашения до его подписания

Дата публикации:

 

Вопрос: Может ли считаться правомерным отказ сотрудников Управления кадров предоставить мне для ознакомления и консультаций с юристом, представляющим мои интересы, текстов предлагаемых к подписанию трудовых соглашений? Сотрудники управления кадров при этом ссылаются на, якобы имеющиеся, распоряжения вышестоящего начальства, однако, не могут ни представить соответствующие документы, ни указать их реквизиты.
Существуют ли соответствующие письменные распоряжения? Если «ДА», то каковы их реквизиты? Могут ли считаться законными распоряжения, препятствующие работнику получить квалифицированную юридическую помощь при заключении трудового договора и/или соглашения? Не является ли отказ в предоставлении текста трудового договора и/или соглашения до его подписания нарушением государственных гарантий по обеспечению прав работников и права каждого на защиту его трудовых прав и свобод?

Ответ начальника Главного управления администрирования трудовых отношений и документооборотов Журавлева Виктора Петровича: В отношении приведенного Вами случая якобы «отказа сотрудников Управления кадров» предоставить Вам для ознакомления и консультаций с юристом, представляющим Ваши интересы, текста предлагаемого к подписанию трудового соглашения, обращаю Ваше внимание на то, что в действительности, Вами было выражено желание получить на руки не текст проекта соглашения, а экземпляр предложенного Вам соглашения уже подписанного со стороны СПбГУ уполномоченным представителем работодателя. При этом, никаких возражений против получения Вами самого текста проекта соглашения (но без подписи должностного лица СПбГУ и оттиска печати) со стороны сотрудников Управления кадров в Ваш адрес не высказывалось.

Постфактум также обращаю Ваше внимание на то, что, когда 15.05.2013 Вы вновь пришли в Отдел кадров и уже вместе с представляющим Ваши интересы юристом и Вам, и пришедшему с Вами юристу, сотрудники Отдела кадров предоставили неограниченное время для ознакомления с текстом предложенного Вам ранее для подписания соглашения. Более того, после ознакомления Вы в этот же день и подписали трудовое соглашение в изначально предложенной Вам редакции.  

 

Печать Электронная почта

  • Просмотров: 2375

Обращаем Ваше внимание на то, что ответы на вопросы, размещённые в Виртуальной приёмной, подготовлены на основании нормативных актов, действующих на день размещения ответа. При ознакомлении с ответами просим Вас учитывать данное обстоятельство и принимать во внимание возможность изменения действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов СПбГУ.