Как сделать подбор кадров более конкурентным?

Вопрос: Здравствуйте!
Согласно сведениям с приема граждан (http://spbu.ru/obrashcheniya-k-rektoru/22116-143-materialy-s-priema-grazhdan-ot-07-10-2014.html#1 ) прием на работу и на должности подразумевает конкурс претендентов. Оцениваются знания, умения и навыки претендента. Решают вопрос о приеме на работу в СПбГУ административного персонала также руководитель главного управления по работе с персоналом и его подчиненные.
Вакансии административно-управленческого (АУП) и учебно-вспомогательного персонала (УВП) размещены на портале СПбГУ (http://spbu.ru/about-us/vacancies/642-vakansii). Однако у меня есть мнение, что через портал проходят не все вакансии. Некоторые вакансии закрываются переводом/повышением сотрудников, информированных об освобождении ставки. При таком подходе не выполняется конкурса претендентов.
Вопрос:
1. Как организовать процедуры подбора персонала более конкурсным способом?
2. Как я (или любой другой человек) могу убедиться, что в университете отсутствует практика найма на освободившуюся ставку кандидатов по знакомству и без публичного оповещения об открытии вакансии?
Предложение:
1. Ввести строгое правило, что любая освободившаяся ставка может быть замещена только через размещение вакансии на сайте (длительность размещения не менее 5 рабочих дней), сбор заявок, рассмотрение всех кандидатов желающих трудиться в должности.
2. Для общественного контроля выполнения п.1 публиковать на сайте СПбГУ все изменения в должностях сотрудников (пример, Иванов Иван освобождён с должности специалист по УМР; Иванов Иван назначен на должность начальника учебного отдела по направлению Химия).
3. Для уменьшения возможности злоупотреблений в п.2 (забыл опубликовать и проч.) и снижения труда на публикацию сделать размещение информации на сайт автоматическим на основе изменения в программном обеспечении учета кадров.
Спасибо.

Ответ начальника Главного управления по организации работы с персоналом Владимира Валерьевича Еремеева:

Запрос на подбор персонала направляется начальнику Главного управления по организации работы с персоналом, который принимает решение об осуществлении поиска или проведении конкурсного отбора.  В случае принятия положительного решения о поиске персонала информация о вакансии публикуется на сайте СПбГУ (локальный акт не требуется).

При открытии вакансии на руководящую должность административно-управленческого персонала проводится конкурс, сведения о котором размещаются на сайте СПбГУ (в соответствии с Положением о порядке конкурсного замещения должностей АУП СПбГУ, утверждено приказом от 15.08.2013 №2966/1).

Метки: Работа в СПбГУ

Печать E-mail

• Назад
• Вперед