Нужно ли проходить конкурс для работы по совместительству?

Вопрос: 

Ответ начальника Главного управления по организации работы с персоналом Владимира Валерьевича Еремеева:

В соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации и Положениемо порядке замещения должностей научно-педагогических работников СПбГУ, утвержденным Приказом от 27.08.2015 № 6281/1 (с изменениями и дополнениями) в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству.

При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а если работа по совместительству требуетспециальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его копии, заверенной надлежащим образом.

Печать E-mail

• Назад
• Вперед