Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какова кадровая политика СПбГУ при открытии конкурсов на замещение должностей ППС? Как СПбГУ устанавливает условия для победителей: гарантированный размер оплаты труда на 1,0 ставки, срок заключения контракта? Влияет ли размер доли ставки, на которую проводится конкурс, на гарантированный размер оплаты труда на 1,0 ставки? Имеют ли при открытии конкурсов преимущество возможные кандидаты, имеющие собственные ученые степени СПбГУ?
Ответ проректора по организации работы с персоналом В. В. Еремеева:
Благодарим за обращение в Виртуальную приемную СПбГУ!
В ответ на Ваше обращение от 02.03.2021 сообщаю, что ответы на интересующие Вас вопросы опубликованы на официальном сайте СПбГУ.
С кадровой политикой СПбГУ Вы можете ознакомиться в разделе «Работа в СПбГУ».
Основные положения, касающиеся объявления и проведения конкурсов на замещение должностей профессорско-преподавательского состава, описаны в Порядке замещения должностей научно-педагогических работников СПбГУ, утвержденном Приказом № 10864/1 от 31.10.2019 (с последующими дополнениями и изменениями). Информация о требованиях к квалификации и сведения о планируемой учебной, учебно-методической и научно-исследовательской работе представлены в приказе об объявлении конкурса (Приказ № 10/1 от 11.01.2021).
См. также: раздел «Перезагрузка»; материалы ректорских совещаний от 14.09.2015, от 21.01.2013, от 17.10.2011; Виртуальная приемная от 16.05.2019, от 28.03.2017, от 12.08.2016, от 31.03.2016, от 28.01.2016, от 09.10.2015, от 25.02.2015, от 22.12.2014.
Метки: Работа в СПбГУ