Добрый день!
Прошу разъяснить позицию СПбГУ в части п.1. приказа № 10214/1 от 17.10.2019 по отношению к преподавателям находящимся в отпуске по уходу за ребенком в период не ранее 01.01.2016.
Трактовка этого пункта на общих основаниях ставит в неравные условия молодых матерей и приводит к невозможности продолжить работу в СПбГУ после отпуска по уходу за ребенком. Так как в период отпуска сам же СПбГУ не позволяет заключать никакие договора и получать гранты.
Подобная позиция противоречит программам развития РФ обозначенных Президентом России В. В. Путиным в части улучшения демографической ситуации в стране и поддержки материнства.
Ответ проректора по организации работы с персоналом Владимира Валерьевича Еремеева:
Уважаемый Олег Викторович!
В ответ на Ваше обращение, поступившее в Виртуальную приемную Санкт-Петербургского государственного университета 28.01.2020 (вх. СПбГУ № 32-02-112 от 29.01.2020), о разъяснении позиции СПбГУ в части п. 1 приказа № 10214/1 от 17.10.2019 по отношению к преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сообщаю следующее.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В случае предоставления ей в установленном порядке отпуска по уходу за ребенком — до окончания такого отпуска. Для досрочного выхода на работу на неполный рабочий день работник подает заявление, в котором указывает долю занятости (в часах), но не более времени, соответствующего 0,5 ставки. Жалоб на отказ или задержку в оформлении продления срока трудового договора по указанным основаниям не имеется.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работник самостоятельно принимает решение о ведении научной или педагогической работы.
Отдельно отмечу, что статистика проведения конкурсных процедур в СПбГУ показывает, что многие молодые мамы, выходя из отпуска по уходу за ребенком, удовлетворяют всем установленным квалификационным требованиям по наличию публикаций и опыта работы по грантам, участвуют и выигрывают в конкурсах на замещение должностей научно-педагогических работников. Только в конкурсах на замещение должностей в 2019 году были избраны 42 молодые мамы.
Метки: Работа в СПбГУ