Вопрос: Скажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения по оформлению очных аспирантов СПбГУ на работу по гранту? Можно ли оформляться как научный сотрудник на полную ставку? Если нельзя на полную, может ли частично или нельзя совсем?
Ответ начальника Управления кадров Морозовой Светланы Васильевны:
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 «Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, предусматриваются должности педагогических работников и научных работников, которые относятся к научно-педагогическим работникам. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Поэтому изначально любой претендент на замещение должности научно-педагогического работника должен отвечать определенному перечню квалификационных требований (наличие высшего образование, опыт работы, ученая степень и т.п.). Применительно к участию в грантах следует отметить, что к квалификации претендентов также могут предъявляться различные требования. К примеру, в рамках грантов для кадровой поддержки научных исследований, проводимых под руководством ведущих ученых Санкт-Петербургского государственного университета, к исследованиям могут привлекаться только лица, имеющие ученую степень кандидата наук, PhD (или эквивалентную). При этом в соответствии с трудовым законодательством заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника предшествует конкурс на замещение соответствующей должности. Вместе с тем для замещения должностей научно-технического персонала (лаборант-исследователь, инженер-исследователь и др.) прохождение конкурсных процедур не требуется.
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» относит аспирантуру к основным образовательным программам, реализуемым образовательными организациями высшего профессионального образования. Аспирантура может реализовываться, в том числе, в очной форме обучения. Трудовое законодательство Российской Федерации не запрещает лицам, обучающимся в аспирантуре, совмещать работу с получением высшего образования.
Вместе с тем Правилами внутреннего трудового распорядка СПбГУ (утверждены Приказом от 08.11.2013 № 4135/1) установлено, что для работников Университета устанавливается пятидневная рабочая неделя. Время начала и окончания работы работников устанавливается с 9:00 до 17:45. Учебный процесс в Университете осуществляется шесть дней в неделю (с понедельника по субботу) в соответствии с учебными планами и расписанием занятий. В соответствии с Правилами внутреннего распорядка обучающихся СПбГУ (утверждены Приказом от 31.08.2013 № 3107/1 обучающиеся Университета обязаны выполнять требования учебного плана, в том числе посещать предусмотренные учебным планом учебные занятия.
С учетом необходимости присутствия аспирантов, обучающихся по очной форме обучения, на учебных занятиях, выполнение ими своих трудовых обязанностей на условиях полного рабочего времени (как это установлено приказом от 08.11.2013 № 4135/1 «Об утверждении Правила внутреннего трудового распорядка СПбГУ и отмене приказа Ректора от 19.01.2009 № 28/1») не представляется возможным. Поэтому заключение трудовых договоров с аспирантами возможно только на условиях неполного рабочего времени.