Ежегодный оплачиваемый отпуск

Дата публикации:

Вопрос: Согласно Графику отпусков на 2014 год, у меня была запланирована часть отпуска с 09.06.2014 по 22.06.2014 на 14 календарных дней.

По семейным обстоятельствам у меня возникла необходимость перенести отпуск на период с 02.06.2014 по 15.06.2014 (14 календарных дней), и я 29.04.2014 написала заявление о переносе отпуска. После окончания отпуска к работе приступила 16.06.2014.
03.10.2014 г. я обратилась с заявлением в Отдел кадров по направлениям о предоставлении мне части оставшегося отпуска. Но выяснилось, что в июне 2014 года мне был предоставлен отпуск на 13 дней, а не на 14, как было указано в заявлении. В приказе о предоставлении отпуска от 06.05.2014 № 01/8-447/2 указано, что исключен 1 праздничный день. 
С приказом я ознакомлена не была, об исключении дня отпуска предупреждена так же не была и была уверена, что вторую половину отпуска я смогу разделить.
В связи с вышеизложенным, прошу пояснить: 
1. Обязана ли я брать оставшуюся часть отпуска (14 дней + 1 день) без разделения, (т.к. по законодательству один из периодов отпуска не должен быть менее 14 дней), или могу разделить его? 
2. должен ли был быть продлен отпуск в июне 2014 года на один календарный день, т.к. праздничный день приходился на 12.06.2014, а праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются, или этот день теперь может быть присоединен к части оставшегося отпуска?

Ответ начальника Главного управления по организации работы с персоналом Еремеева Владимира Валерьевича:

В ответ на Ваше обращение ( вх. СПбГУ от 10.10.2014 № 32-02-2459 ) сообщаю следующее.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации). В случаях предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Локальными нормативными актами СПбГУ иные случаи перенесения или продления отпуска не установлены. Соглашением сторон, а не в одностороннем порядке, принимается решение о продлении или перенесении отпуска работника.

В заявлении от 29.04.2014 Вы просили перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск, запланированный с 09.06.2014 по 22.06.2014, на период с 02.06.2014 по 15.06.2014. Количество календарных дней в заявлении не указано. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации 12 июня является нерабочим праздничным днем. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120 Трудового кодекса РФ).

С учетом того, что в Вашем заявлении не было указано количество календарных дней, а только конкретный временной период, руководствуясь требованиями законодательства о принятии решения о продлении или перенесении отпуска по соглашению сторон, сотрудником Управления кадров был подготовлен приказ от 06.05.2014 № 01/8-447/2, основания для продления отпуска в июне 2014 года на один календарный день отсутствовали.

По поводу обязанности «брать ставшуюся часть отпуска (14 дней + 1 день) без разделения» сообщаю следующее. Как было указано выше, график отпусков обязателен для сторон трудового договора. Требование Трудового кодекса Российской Федерации о том, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней также обязательно для работника и работодателя. Поэтому работник обязан реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск в сроки, установленные графиком отпусков. Продление или перенесение отпуска может иметь место только при наличии законных оснований и с учетом установленного порядка разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Предоставление одного оставшегося календарного дня осуществляется по заявлению работника.

 

Печать E-mail

Обращаем Ваше внимание на то, что ответы на вопросы, размещённые в Виртуальной приёмной, подготовлены на основании нормативных актов, действующих на день размещения ответа. При ознакомлении с ответами просим Вас учитывать данное обстоятельство и принимать во внимание возможность изменения действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов СПбГУ.