Предложение об изменении трудового договора

Дата публикации:

Вопрос: Глубокоуважаемый Сергей Павлович, в моём новом трудовом договоре (который является типовым) значится несколько пунктов, в частности, касающиеся обязанностей Работника. Цитирую "Работник обязан:
п. 4.2.22: Сообщать Работодателю в письменном виде в течение 30 рабочих дней с момента издания о каждой публикации, автором (соавтором) которой является Работник.
п. 4.2.25: Регистрироваться и размещать информацию о результатах своей учебно-методической, учебной, научно-исследовательской и экспертной деятельности в базах данных СПбГУ в порядке, установленном локальными актами СПбГУ."
Мне представляется первый из перечисленных пунктов избыточным. Разве не достаточно регистрировать публикации в ИАС НИД СПбГУ согласно п. 4.2.25? Такая обязанность предоставления в письменной форме отчёта о каждой публикации также обременительна не только для Работника, но и для Работодателя. Предлагаю его удалить из типовых договоров сотрудников СПбГУ.

Ответ проректора по научной работе Туника Сергея Павловича:

Спасибо за вопрос и акцентирование внимания на фактическом наличии в формах трудовых договоров с научно-педагогическими работниками СПбГУ избыточного требования. Пункт 4.2.22, появившийся в формах трудового договора в процессе нашего движения к единой базе данных публикаций, в настоящее время, когда ИАС НИД функционирует для всего Университета и предоставляет возможность информирования в электронном виде, является излишним. Начальником Управления кадров СПбГУ С. В. Морозовой уже дано поручение работникам кадровой службы СПбГУ исключить из примерной формы трудового договора указанный выше пункт.

Обращаем Ваше внимание на то, что ответы на вопросы, размещённые в Виртуальной приёмной, подготовлены на основании нормативных актов, действующих на день размещения ответа. При ознакомлении с ответами просим Вас учитывать данное обстоятельство и принимать во внимание возможность изменения действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов СПбГУ.