О выплате премии работнику

Вопрос: Васильев Г. С. в очередной раз не подписал сотрудникам приказ о выплате премий. Начальники списки подают, а он ходу им не дает. Кому идут эти невыплаченные деньги? И почему материальное благополучие сотрудников зависит только от одного человека? Почему никто не заботится о нас?

Ответ проректора по эксплуатации материально-технической базы Васильева Геннадия Сергеевича: Сотрудник, чьим именем Вы подписались, не является лицом, подчиненным проректору по эксплуатации МТБ, соответственно, правовые основания для выплаты проректором премии данному лицу отсутствуют.

Дополнительно сообщаю, что вопросы назначения «премий» относятся к вопросам стимулирования работников со стороны работодателя. Согласно части 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Соответственно, назначение выплат стимулирующего характера, к которым относятся квартальные и другие премии, не является обязательным.

Выплаты стимулирующего характера не могут рассматриваться в качестве ежемесячной (ежеквартальной) прибавки к заработной плате, являясь поощрением за достижения в работе, добросовестное и качественное выполнение трудовых обязанностей, творческое и неформальное отношение к их исполнению.